【考法】两个固定套路：①考核等次（多选考"有哪些等次"，或混淆概念）；②训练类型与内容对应。设错手法：用"合格／不合格"冒充考核等次（法定是"优秀／称职／基本称职／不称职"）；捏造"新警训练"这个词（法定叫"入警训练"）。

4.1 考核

项目	内容
考核内容（5 项）	德、能、勤、绩、廉，其中以工作实绩为重点
考核等次（4 个）	优秀、称职、基本称职、不称职
考核结果运用	是调整人民警察职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据