四、考核与训练

【考法】两个固定套路：①考核等次（多选考"有哪些等次"，或混淆概念）；②训练类型与内容对应。设错手法：用"合格／不合格"冒充考核等次（法定是"优秀／称职／基本称职／不称职"）；捏造"新警训练"这个词（法定叫"入警训练"）。

4.1 考核

项目	内容
考核内容（5 项）	德、能、勤、绩、廉，其中以工作实绩为重点
考核等次（4 个）	优秀、称职、基本称职、不称职
考核结果运用	是调整人民警察职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据

⚠ 硬杠杆：连续两年被确定为"不称职"→ 予以辞退（注意"连续"+"年度考核等次"两个要件，不能是"两年内有一次"或"年终考核两次"）。
口诀：德能勤绩廉（绩为重），优秀称职基本不称职；连续两年不合格，直接辞退。

4.2 教育训练（5 类）

训练类型	对象与要求
入警训练	对录用的新警和新调入的人员进行训练，不少于 90 天（非公安院校毕业生及县处级副职以下调入人员 180 天）
晋升训练	对晋升职务、职级、警衔的人民警察进行训练，至少 15 天，一年内可不重复参加
专业训练	对公安特殊岗位的职业训练，至少 15 天，三年累计不少于 30 天
发展训练	对在职的领导干部、后备干部进行训练
政治轮训	聚焦政治理论，原则上每一位人民警察都要参与，重点对象是各级公安机关领导干部，至少 5 天

训练方式：集中培训、岗位练兵、比武竞赛、综合演练、以战代训等。
"三个必训"：民警上岗和首任必训、职务和警衔晋升必训、基层和一线民警每年实战必训。

训练时间（数字型考点，必须逐位记准）

训练类型	时间标准
入警训练	不少于 90 天；其中新录用的非公安院校毕业生、新录用、调入任县处级副职职务以下人员的入警训练时间为 180 天；实践教学时间不少于总训练时间的 30%
晋升训练	不少于 15 天；其中新任市、县级公安机关正职领导职务的训练时间不少于 30 天；一年内可不重复参加
专业训练	保证民警每年至少参加一次；三年累计不少于 30 天
基层和一线民警	每年实战训练时间累计不少于 15 天
政治轮训	至少 5 天，原则上每一位民警都要参与，重点对象是各级公安机关领导干部

【考法】设错手法：① 拿"新警训练"当正确项（法定名称是"入警训练"）；② 把"不少于 90 天"设成"30 天""60 天"；③ 把"非公安院校毕业生 180 天"设成"120 天"（原样设错）；④ 把"晋升训练 ≥15 天"设成"30 天"、把"新任市县级正职 ≥30 天"漏掉；⑤ 把"专业训练三年累计不少于 30 天"设成"每年 30 天"；⑥ 把"实践教学 ≥ 总训练时间 30%"设成"50%"。
【进阶附注】教育训练的另一套"教材三类口径"（与上面五类并存，考生需能对上号）：初任教育训练（政治理论、法律知识、公安业务、警务技能）／晋升教育训练（政治理论、公安法学、公安管理与领导科学、专题讲座）／业务教育训练（专业知识与专业技能）。记法：五类看"训练条令"，三类看"教材"；考试考名称时优先按五类作答。
考点（考什么＋答案要点，数字型四考点）：① "受 500 元罚款（普通行政处罚）是否影响录用"——答案要点是不影响（法定限制是第（七）项"受行政拘留处罚"的六类行为，罚款不算）；② 考核的重点——答案要点是工作实绩（不是"廉洁执法""政治素质"）；③ 非公安院校毕业生入警训练时间——答案要点是 180 天（错项常设"120 天"）；④ 年度考核连续两年不称职——答案要点是予以辞退（不是开除、降级、记过）。另：失信联合惩戒对象、国家法定考试舞弊、受开除学籍处分均不能录用。

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