【考法】辞退考"5 项情形＋4 项不得辞退"的辨识。设错手法：把"连续两年不称职"设成"两年不称职""年终考核两次不称职"（削弱"连续/年度等次"要件）；把"旷工连续超过 15 天"设成"10 天"；把"怀孕期间不得辞退"反过来设；把"辞退"与"开除"互换。